提问
节假日加班有何种补偿标准？
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在国庆、春节等法定节假日加班，公司必须支付3倍的工资。同时，如果员工在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
企业违规节假日强制加班的法律责任是什么？
企业违规节假日强制加班的法律责任主要涉及到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据这些法律，企业必须尊重劳动者的工作时间和休息权，不得随意强制员工在节假日加班。
1. 如果企业违反规定，强制员工在法定节假日加班且未给予合理的报酬，可能会面临由劳动行政部门的罚款。根据《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。
2. 如果企业强制加班导致劳动者健康受损或者发生工伤事故，根据《劳动法》和《工伤保险条例》，企业不仅需要承担医疗费用，还可能面临赔偿责任。
3. 对于持续违规的行为，劳动者有权解除劳动合同并不受任何经济处罚，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”
以上是对企业违规节假日强制加班的法律责任的基本分析，具体情况可能需要结合实际案例和相关地方性法规进行详细解读。
法律对节假日加班的补偿有明确的规定，以保障劳动者的权益。企业应当遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，并确保给予相应的加班补偿。劳动者如果遇到加班工资未按法律规定支付的情况，有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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