1. 解除理由：根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同的通知应明确表述解除的具体原因，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。

2. 解除依据：需引用相关法律法规条款，表明用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定。例如，《劳动合同法》第39条至41条详细列出了用人单位可以单方解除劳动合同的各种情形。

3. 解除时间：通知中应明确写明劳动合同解除的生效日期，以便劳动者知晓其与单位劳动关系结束的具体时间。

4. 经济补偿（如有）：如果解除劳动合同需要支付经济补偿金，书面通知应明确补偿的标准、计算方式及支付时间。同时，对于社保缴纳、工资结算等相关事宜也应在通知中一并告知。

5. 其他事项：诸如离职手续办理流程、保密义务、竞业限制等后续问题，也需要在书面通知中做出明确说明。