根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在国庆、春节等法定节假日加班，企业必须支付不低于员工日或小时工资的300%作为加班费。

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在国庆、春节等法定节假日加班，公司必须支付3倍的工资。同时，如果员工在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资。

劳动者的权益主要由《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规保护。其中，劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，明确了用人单位应当保证劳动者享有法定休息日、节假日等休假权利。而《全国年节及纪念日放假办法》则详细列出了国家规定的公共假日。