提问
员工自身疾病在工作中发作算不算工伤？
根据《工伤保险条例》规定，工伤一般是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。如果员工的疾病是在工作过程中突然发作，且与工作条件、工作压力等因素有关，例如心脏病发作、过度劳累导致的疾病等，那么有可能被认定为工伤。但如果疾病纯属个人健康问题，与工作无关，一般不会被认定为工伤。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第三条规定：“本条例所称工伤，是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。”
2. 第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”
工伤复发时能否再次获得赔偿？
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤并被认定为工伤后，如果工伤复发，是可以再次获得赔偿的。工伤复发是指工伤人员在工伤治疗终结后，原来的工伤伤情或者职业病病情再次出现或者加重的情况。这种情况下，工伤人员有权享受与初次工伤相同的待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资支付以及伤残补助等。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第三十八条明确规定：“工伤人员旧伤复发的，可以享受本条例规定的工伤医疗待遇。”这意味着，如果工伤复发，员工有权要求支付医疗费用。
2. 同一条例的第三十九条和第四十条规定了工伤人员在停工留薪期间的工资待遇和伤残补助等问题，这些待遇同样适用于工伤复发的情况。
3. 另外，《社会保险法》第三十条也规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这也为工伤复发的赔偿提供了法律支持。当工伤复发时，劳动者有权依据上述法律法规向用人单位或工伤保险基金申请再次赔偿。具体的赔偿标准和流程应参照当地的工伤保险政策执行。
员工自身疾病在工作中发作是否算工伤，需要具体问题具体分析，看疾病是否与工作有直接因果关系。建议在遇到此类情况时，及时向专业律师咨询，并通过法定程序申请工伤认定，以保障员工的合法权益。
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