提问
外商投资企业设立的注册资金要求？
根据《中华人民共和国外商投资法》及其实施条例，外商投资企业的设立已经取消了最低注册资本的要求。这意味着外国投资者可以自由决定其设立的企业注册资本的数额虽然没有强制性的最低限额，但注册资本仍需在营业执照中明确，并需要按照约定的时间分期缴付。同时，注册资本的大小可能会影响企业的信用等级和贷款能力，因此投资者在设定注册资本时需要考虑这些因素。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国外商投资法》
2. 《中华人民共和国外商投资法实施条例》
3. 《公司登记管理条例》
终止外企时员工权益保障的法律规定？
对外企终止员工合同的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释中。这些法律规定了企业在解除或终止劳动合同时，必须遵循公平、公正、合法的原则，并充分保障员工的合法权益。
1. 提前通知：根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，企业如果因为经济性裁员或者调整组织结构等原因需要解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月的工资。
2. 经济补偿：如果企业单方面解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度、严重失职等法定情形，否则企业需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月，超过六个月不满一年的支付一个月）。
3. 社会保险与福利：企业应确保员工在离职时的社会保险、公积金等权益得到妥善处理，如按规定转移或结算。
4. 保密与竞业禁止：对于涉及商业秘密或有竞业禁止协议的员工，企业应在解除合同的同时明确保密义务和竞业禁止期限及补偿。
5. 法律救济：如果员工认为其权益受到侵害，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
3. 《中华人民共和国社会保险法》
4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
5. 《企业经济性裁员规定》
以上内容为一般性解读，具体法律问题应结合实际情况并咨询专业法律人士。
对外商投资企业的注册资本采取了更为灵活的政策，旨在吸引更多的外资流入投资者在设立企业时，除了考虑注册资本的数额，还应综合评估企业的经营计划、财务状况以及行业特点等因素，确保注册资本的设定既能满足企业运营需求，又能反映企业的实际能力和信誉。如有更多具体问题，建议咨询专业法律顾问。
