竞业禁止条款是劳动合同或商业合同中常见的一种约定，旨在保护企业的商业秘密和竞争优势。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业禁止的期限由当事人约定，但不得超过二年。超过该期限的，法律不予保护。同时，企业应当在竞业禁止期间给予劳动者相应的经济补偿，否则竞业禁止条款可能被视为无效。

竞业禁止条款是劳动合同或保密协议中常见的一种约定，旨在防止员工离职后立即在与原公司业务相同或相似的领域工作，以保护企业的商业秘密和竞争优势这种限制不能无限期持续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

根据《劳动合同法》第二十三条和二十四条的规定，用人单位可以在劳动合同中与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制条款，但必须同时支付经济补偿金。离职后的竞业禁止期限不得超过二年劳动者在离职后应当按照竞业禁止协议约定的起始时间开始履行竞业禁止义务。