提问
试用期是需要缴纳社保的。试用期包含在劳动合同的期限内，是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。根据《劳动合同法》的规定，只要劳动关系存在，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期也不例外。即使员工表示不需要交保险也不行，因为这是法律赋予用人单位的一个法定义务。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员;
应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
缴纳社保的好处主要体现在以下几个方面：
1、养老保障：社保中的养老保险部分，为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障，确保退休后的生活质量。通过长期缴纳养老保险，劳动者可以累积个人账户金额，退休后按月领取养老金，确保老有所养。
2、医疗保障：医疗保险为劳动者提供医疗费用报销，减轻因病产生的经济负担。在缴纳一定期限的医疗保险后，劳动者还可以享受大病医疗救助等福利，确保在面临重大疾病时能够得到及时有效的治疗。
3、工伤保障：工伤保险为劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时提供经济赔偿和医疗救治。这有助于减轻劳动者因工伤产生的经济压力和身心困扰，确保其权益得到保障。
4、失业保障：失业保险为劳动者在失业期间提供一定的生活保障和再就业服务，帮助劳动者度过失业难关，尽快实现再就业。
5、生育保障：生育保险为女性劳动者在生育期间提供医疗报销、产假津贴等福利，确保其在生育过程中的权益得到保障。
6、稳定劳动关系：缴纳社保是用人单位的法定责任，有助于建立稳定的劳动关系，减少劳动纠纷，促进企业和社会的和谐发展。
7、提高个人信用：持续缴纳社保可以证明个人的稳定性和责任感，有助于提高个人信用评级，为未来的贷款、购房等提供便利。
以上是关于“试用期有缴纳社保吗?”的详细内容，大律师法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。如果大家还有其他详细的问题或不明白的地方，欢迎咨询律师事务所，这里会有各种不同类型的律师来为您提供专业的服务。
