提问
餐补是算在工资里的。根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，工资总额包括津贴和补贴。餐补作为一种补贴形式，应当计入工资总额。此外，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定，工资、薪金所得包括个人因任职或受雇而取得的津贴、补贴等。因此，餐补作为与任职或受雇有关的补贴，属于工资、薪金所得的一部分，需要缴纳个人所得税。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条
个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益;所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额;所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额;所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
没有餐补是合法的。在我国，餐补并非法定福利，而是由企业根据自身情况和员工需求自主决定是否提供的福利项目。劳动法对餐补没有明确规定，而是由用人单位的规章制度或劳动合同约定来决定。因此，如果公司没有提供餐补，并不构成违法行为。然而，如果公司在劳动合同或员工手册等文件中明确承诺提供餐补，但实际未履行，那么公司可能构成违约行为。在这种情况下，员工可以根据相关法律规定和合同约定，要求公司履行承诺或承担相应的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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