提问
欠薪多久可以算违法行为？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条规定，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”如果超过这个期限，即构成违法行为。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条
2. 《工资支付暂行规定》第七条
拖欠工资有何法律责任？
拖欠工资是严重违反劳动法的行为，对劳动者权益构成了侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。如果发生拖欠工资的情况，雇主将面临一系列的法律责任。
1. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》第三十条，用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以罚款。
2. 民事责任：劳动者有权通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式，要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。根据《劳动法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
3. 刑事责任：如果用人单位恶意拖欠工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”，将依法追究刑事责任。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《劳动保障监察条例》第三十条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”
3. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
具体情况可能会因个案的细节而有所不同，需要具体问题具体分析。
如果用人单位未能在一个月内支付劳动者工资，或者未能按照约定的时间支付，那么这种行为就可能违反了劳动法律法规。劳动者在这种情况下有权向当地劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
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