提问
农民工要不到工资可以报警，但警方一般不会受理此类案件。
一般情况下，劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。
在协商不一致的情况下，劳动者可向劳动争议调解仲裁委员会申请调解，或向劳动监察部门投诉。如果仍无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
拖欠工资有赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工资和报酬外，还应当支付相当于工资报酬百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿金。
此外，具体情况还包括安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿等。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者解除劳动合同后未依照法律规定给予劳动者经济补偿的，应当由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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