提问
对于2024年一年合同试用期三个月是否合法，需要依据具体的法律法规来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，如果合同期限为一年，试用期三个月是违法的。
然而，也有观点认为，试用期最长为六个月，所以试用期三个月是合法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
是的，试用期需要签订劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同，最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。试用期属于合同期间，应当在劳动合同中约定试用期限，并且用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。因此，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，并且试用期应当在劳动合同期限内约定。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未在劳动合同期限内约定试用期，则可能面临法律责任和赔偿风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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