提问
是否在12月底离职后还有年终奖金，主要取决于员工与公司签订的劳动合同和用人单位的规章制度中是否明确规定年终奖金的发放。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖金，那么离职劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖金，但事实上公司已发放了年终奖金，根据“同工同酬”原则，用人单位也必须向离职劳动者发放。
但在实际操作中，很多公司在员工离职后并不会发放年终奖金。因此，建议在离职前与公司协商年终奖金的发放问题，以避免不必要的纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
年终奖并非一定要干满一年才发放，它是一种福利，由合同和单位的规章制度决定。对于新员工，如果入职时间较长，可能有机会获得年终奖。但是，发不发年终奖还要看公司的性质、年终业绩、个人业绩考核等多方面因素。每个公司的规定不同，要具体了解公司的制度规定和老板的发放力度。同时，年终奖不是薪酬的必备项目，企业可以根据实际情况决定是否支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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