提问
违法解雇时，赔偿与补偿有何异同？
1. 赔偿：违法解雇的赔偿主要是指用人单位因其违法行为给劳动者造成的实际经济损失，包括但不限于工资收入损失、社保福利损失以及其他直接经济损失。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 补偿：经济补偿则是基于劳动合同因法定事由解除或终止后，为保障劳动者的权益而设定的一种法定补偿。其主要依据是《劳动合同法》第46条，当用人单位依法解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
2. 同法第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
试用期间用人单位解约补偿条款如何适用？
在劳动法领域，试用期是用人单位与劳动者双方相互考察、适应的阶段。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内解约补偿条款适用具有特殊性。
1. 试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。这是因为，在这种情况下，解约的主要责任在于劳动者。
2. 反之，如果用人单位在试用期间单方面解除劳动合同，且并非基于劳动者上述过错行为，那么应按照法律规定提前通知劳动者或支付相应的代通知金，并可能需要支付经济补偿金。具体而言，如果用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，应当按照法定标准向劳动者支付赔偿金；若以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除合同，但无法提供有效证据证明，则可能被视为违法解除。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……（五）严重违反用人单位的规章制度的；……
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如何界定和处理员工自愿辞职的经济补偿问题？
员工自愿辞职的经济补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定进行界定和处理。通常情况下，员工主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。这是基于“无过错不补偿”的原则，即在没有法定理由或约定条件的情况下，劳动者单方面解除劳动合同并不构成对用人单位权益的损害，故无需对其进行经济补偿。
但是，存在以下特殊情况时，即使员工自愿辞职也可能获得经济补偿：
1. 劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定事由解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第38条和46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 劳动者与用人单位在劳动合同中约定了提前通知期，并且劳动者在履行了提前通知义务后辞职，而双方又在合同中明确约定了此种情形下应支付经济补偿的，依据《合同法》的原则，用人单位应当按照约定支付经济补偿。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
3. 《中华人民共和国民法典》关于合同编的相关规定，体现了合同自由原则，允许并保护当事人在不违反法律、行政法规强制性规定的情况下，对自身权利义务进行约定，包括但不限于在劳动者自愿辞职时是否支付经济补偿的问题。
违法解雇时的赔偿与补偿的主要异同在于，赔偿是对用人单位违法行为的惩罚性补偿，数额通常为正常经济补偿金的两倍，且以实际经济损失为限；而经济补偿则是对劳动者因劳动合同合法解除或终止导致的失业风险等进行的一般性、法定的经济补助。在实践中，劳动者可以同时主张赔偿与补偿，但最终获得的总额不能超过其实际损失及应得经济补偿之和在处理相关争议时，必须准确理解和适用法律规定，以充分保护劳动者的合法权益。
