提问
十级工伤解除劳动关系时赔偿标准是什么？
根据《工伤保险条例》的规定，职工被鉴定为十级伤残的，在终止或者解除劳动合同时，除依法享有按照规定享受的一次性伤残补助金外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体计算方法各地有所不同，但通常以当地上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级和规定的月数进行计算。
1. 一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的标准依据各地方的具体规定，一般按当地规定的月数和上年度职工月平均工资计发。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”
2. 各地关于实施《工伤保险条例》办法中对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，如《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》、《广东省工伤保险条例》等。
工伤十级赔偿金如何计算？
工伤十级赔偿金的计算涉及到多个方面，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
1. 一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》的规定，职工被认定为十级伤残的，由工伤保险基金支付7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》以及各地方的具体规定，职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的补助月数依据各地方政策而定，通常十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的月数较少，具体数额需参照地方人民政府的具体规定。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第三十七条第一款：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”
2. 《工伤保险条例》第三十七条第二款：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
以上是全国通用的基本法律规定，各地可能在具体实施中有所差异，因此在实际计算赔偿金额时，还需要结合当地的工伤保险实施办法及有关政策进行详细计算。
对于十级工伤职工在解除劳动关系时应获得的赔偿金额，需要综合考虑国家及地方的法律法规，结合职工个人工资情况和当地社会平均工资等因素来精确计算。建议在实际操作过程中，寻求专业律师的帮助，确保合法权益得到充分保障。
