固定期限劳动合同到期后自动续签吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非满足特定条件，否则固定期限劳动合同到期后，不会自动续签，需要双方协商一致才能续签。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

劳动者连续工作满几年可签无固定期限合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一个用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反公司规定或不能胜任工作的情况，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的长期就业稳定，同时也给予劳动者一定的职业安全感。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

2. 同时，该法第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”劳动者在满足上述条件之一的情况下，可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在解雇赔偿上有何不同？

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在解雇赔偿上的主要区别在于合同的稳定性和解雇的难易程度，这直接影响到解雇时的赔偿标准。

对于固定期限劳动合同，如果在合同期限内无故提前解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），企业需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于无固定期限劳动合同，其特点是没有明确的终止日期，更强调劳动关系的稳定性。如果企业要解除无固定期限劳动合同，除了法定的解除情形（如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等）外，一般需要有更充分的理由。若无合法理由单方面解除合同，企业需支付的赔偿通常会更高，可能是经济补偿的两倍，即“赔偿金”。

【引用法条】

1. 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限劳动合同在解雇赔偿上通常比固定期限劳动合同更高，体现了对长期稳定劳动关系的保护。

固定期限劳动合同到期后，除非符合特定条件，否则不会自动续签。用人单位和劳动者需在合同到期前或到期后进行协商，达成一致意见后才能进行续签。在此过程中，双方的权益都应得到充分保障，任何一方不能单方面决定合同的续签与否。

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