提问
工伤赔偿拖延支付应承担何种法律责任？
根据劳动法和工伤保险条例，用人单位有义务在确认工伤后，按照规定的时间和标准支付工伤待遇。如果拖延支付，首先，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。其次，劳动者可以依据《劳动合同法》和《民事诉讼法》向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿并赔偿因此造成的经济损失。
【引用法条】
1. 《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 《民事诉讼法》第一百一十九条：起诉必须符合下列条件：(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
未签订劳动合同的员工工伤如何处理？
即使员工未与雇主签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，员工就有权享受包括工伤保险在内的各种劳动者权益。如果未签订劳动合同的员工遭受工伤，处理方式如下：
1. 确认劳动关系：首先，员工需要通过各种证据（如工资单、工作证、同事证言等）证明与雇主存在事实上的劳动关系。
2. 申请工伤认定：在确认劳动关系后，员工应向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。如果雇主拒绝承认劳动关系，员工可以提起劳动仲裁或诉讼来确定。
3. 工伤待遇：一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资、伤残补助金等。如果公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，这些费用应由公司承担。
4. 法律救济：如果公司拒绝支付相关待遇，员工可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，维护自己的合法权益。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并为劳动者参加社会保险，包括工伤保险。
2. 《工伤保险条例》规定，无论是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的，都应当认定为工伤，并享受相应的待遇。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且视为已订立无固定期限劳动合同。
4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位因工伤待遇等问题发生争议的，可以通过调解、仲裁或诉讼解决。
如果用人单位拖延支付工伤赔偿，不仅需要支付赔偿款项，还可能面临滞纳金、罚款等法律责任用人单位应当严格遵守法律法规，及时支付工伤赔偿，保障劳动者的合法权益。而劳动者在遇到此类问题时，应积极寻求法律援助，以维护自身的合法权益。
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