提问
拖欠农民工工资已经成为了一个严重的社会问题，给农民工带来了沉重的经济负担和尊严损害。在我国，政府一直在加强对于拖欠工资问题的打击力度，法律对此也有明确的规定。本文将重点阐述对于拖欠农民工工资的法律责任追究和保障措施，并探讨应对该问题的解决办法。刑事责任追究：根据刑法第_条规定，雇主拖欠工资达到一定金额或者情节特别恶劣的，可以构成拒不支付劳动者工资罪。人民检察机关、人民法院和公安机关可以对拖欠农民工工资的雇主提起刑事诉讼，并按照相关法律法规予以处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
行政责任追究：根据国家有关法律法规和规章，劳动监察部门有权对拖欠农民工工资行为进行调查和处罚。对于拖欠工资的雇主，劳动监察部门可以采取警告、罚款、责令支付工资等行政措施，确保农民工的合法权益。民事责任追究：根据《劳动合同法》和《拖欠农民工工资问题处理办法》的规定，农民工可以向劳动仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议仲裁或者诉讼，要求解决工资拖欠问题并获得赔偿。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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