提问
如果农民工认为用人单位未按时支付劳动报酬，可以通过多种形式向受影响机构投诉，投诉机关可以是劳动部、人力资源社会保障部、司法行政机关或当地人大政府等有关部门，也可以是用人单位所在地的行政审判法院、公安部门和本部门的劳动仲裁委员会等;或者到当地的劳动保障部门提起诉讼、仲裁、申请劳动仲裁、仲裁裁决。此外，农民工还可以通过多种方式发起宣传教育活动等，以吸引社会和政府的关注，强化劳动权利保障，使自己的权利得以保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
农民工在索赔工资拖欠的同时，也可以申请获得滞纳金、利息、律师费以及处理费用等费用给付。依照相实的工资拖欠行为，用人单位应当支付拖欠的工资给付加双倍数量的赔偿金，但不得低于最低工资标准的倍数。另外，在农民工向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，如果发现用人单位有犯有特殊计划性行为的，依照《劳动争议仲裁法》的规定，法院将有权参照仲裁附加责任追究相关法律责任，使农民工的被拖欠工资得到追回。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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