提问
工伤赔偿中是否包括后续治疗费用？
根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。其中，医疗费用就包含了工伤职工的后续治疗费用。这意味着，一旦员工在工作中受伤并被认定为工伤，其所有的治疗费用，包括手术费、药品费、住院费以及必要的康复治疗费用，都应由工伤保险基金支付，直至工伤职工康复或者达到稳定状态。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。”
2. 《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”
企业对员工故意违规工伤应否进行经济补偿？
企业对员工的工伤，无论是否是由于员工故意违规造成的，都应当承担一定的责任。这是因为根据劳动法规定，雇主有义务提供安全的工作环境，并对员工进行必要的安全教育和培训。如果员工在工作中受伤，即使是因为违反操作规程，也反映出雇主在安全管理上的可能疏漏。员工故意违规导致的工伤，其赔偿责任可能会有所减轻。根据《工伤保险条例》的规定，如果是由于员工的故意行为或重大过失导致的工伤，可能会降低或者取消工伤保险待遇。但这并不意味着企业可以完全免除责任，因为企业仍然需要承担一部分社会责任和道义责任，可能需要给予员工一定的经济补偿。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十二条：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”
2. 《工伤保险条例》第十六条：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一) 故意犯罪的；
(二) 醉酒或者吸毒的；
(三) 自杀或者自残的。”
尽管上述条款规定了特定情况下员工可能无法被认定为工伤，但企业在实际操作中仍需遵循公平原则，考虑给予员工适当的经济援助，具体数额和方式可以根据实际情况和企业政策来确定。同时，这也需要结合具体的案情和法律法规来判断。
我们可以明确，工伤赔偿是涵盖后续治疗费用的。这不仅是对工伤职工权益的保障，也是我国社会保障制度人性化的重要体现。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益不受侵犯。
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