提问
哪些情况下企业可单方面解除劳动合同？
1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者的行为严重违反了企业的规章制度，且这些规章制度已公示或告知劳动者，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定单方解除劳动合同。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的：企业可以根据《劳动合同法》第四十条第二款的规定，在支付经济补偿后单方面解除劳动合同。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：此时，企业可依据《劳动合同法》第四十条第三款规定解除劳动合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：企业可依《劳动合同法》第三十九条第四款规定解除劳动合同。
引用法条：
主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条等条款。
解除劳动合同需提前多久通知？
解除劳动合同的通知期限取决于解除劳动合同的具体类型和原因。具体分为以下几种情况：
1. 劳动者主动解除劳动合同：如果劳动者无固定期限合同或者在试用期以外的期间内提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，应当提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则只需提前3日通知。
2. 用人单位单方解除劳动合同：
- 因劳动者过错（如严重违反规章制度、严重失职等）解除劳动合同的，无需提前通知；
- 因经济性裁员等原因解除劳动合同的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告；
- 非因劳动者过失解除无固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十条规定，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……”
3. 对于用人单位经济性裁员的规定见于《劳动合同法》第四十一条。
解除劳动合同所需提前通知的期限并非一概而论，需要结合实际情况以及法律规定来确定。
企业单方面解除劳动合同需严格遵循法律规定，并在具备法定解除条件的情形下进行，同时应保证劳动者的合法权益不受侵害，如提前通知劳动者、支付相应经济补偿等。在实际操作中，建议企业在行使单方解除权时务必审慎处理，避免引发不必要的劳动争议。如有疑问或纠纷，建议及时寻求专业法律服务以确保合法合规地执行。
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