提问
不办离职手续的话直接走是会影响自己的下一份工作的，工作单位会查看你的就职情况还有有的公司还需要你的上一个公司的离职证明。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。
不办离职手续不发工资是合法的，只有办好了离职手续走了之后公司才会给你上个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
会影响。
1.没有办理离职手续，那么公司就不会还社保手册和劳工档案，还有离职证明，那么社保就无法办理成个人缴纳，或者转移到其他公司;
2.交社保是凭新单位的参保申报表，不用原公司的辞职证明(前提是原参保单位已为你办理停保，正常情况下，员工离职后，人事部门就应为其办理停保)。
但作为基本的职业道德和避免职业生涯留下不良记录，应该向人事部门提交离职申请，如果在外地，至少也应以电话或电子邮件方式提出，争取协商解除劳动合同。
法律依据
