公司强迫员工买东西是否违法?

　　公司强迫员工买东西是违法的。员工在公司中享有自主权和选择权，包括是否购买公司产品或服务的决定。公司强制员工购买东西侵犯了员工的这些权益。

　　公司因产品滞销等原因要求员工购买公司产品，并以辞退或扣发工资相威胁，这种行为构成了强制交易。员工有权拒绝此类要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

　　《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条：明确规定了强买强卖商品、强迫他人提供服务或接受服务的行为是违法的，并规定了相应的处罚措施，包括拘留和罚款。

　　〖相关条例〗

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条

　　强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

　　公司强制消费的员工该怎么维权?

　　公司强制消费的员工可以通过与公司协商、向行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。

　　1、与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，表达自身不愿被强制消费的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。

　　2、向劳动部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门或劳动局投诉，说明公司强制消费的情况，请求其介入调查并处理。

　　3、向工商管理部门投诉：同时，员工也可以向工商管理部门投诉，因为公司的强制消费行为可能涉及违反市场交易的公平原则。

　　4、申请劳动仲裁：若公司强制消费的行为违反了劳动合同或相关劳动法律法规，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　5、提起诉讼：如果以上途径均无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司停止强制消费行为并赔偿因此造成的损失。

　　〖相关条例〗

　　《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条

　　【争议解决的途径】消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：

　　(一)与经营者协商和解;

　　(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;

　　(三)向有关行政部门投诉;

　　(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;

　　(五)向人民法院提起诉讼。

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