2024经济补偿金不满一年怎么扣除个税?

　　经济补偿金不满一年时，个税的扣除首先看其是否超过免税额度，超过部分则按照相应的税率计算并缴纳税款。

　　经济补偿金不满一年个税的扣除方式：

　　一、计算方式

　　将经济补偿金总额减去免税额度(即当地上年职工平均工资三倍)，得到应纳税所得额。

　　根据应纳税所得额，对照个人所得税税率表，计算应缴纳的税款。

　　二、免税额度：经济补偿金在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。

　　三、超过免税额度的部分：若经济补偿金超过当地上年职工平均工资三倍数额，超出部分需要按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。具体税率根据超出部分的金额，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

　　【相关条例】

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　经济补偿金不满一年怎么赔偿?

　　对于工作不满一年的情况，按照实际工作的月数计算平均工资，然后按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定的标准支付经济补偿金。

　　赔偿标准为：六个月以上不满一年：按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿;不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果该平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

　　如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。这种情况，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　【相关条例】

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

　　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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