提问
工伤期间工资如何发放？
根据《工伤保险条例》和《劳动法》，工伤期间的工资发放有明确的规定。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在因工伤停止工作接受治疗期间，应按照其受伤前的工资标准获得全额工资。如果企业未按规定支付，员工有权寻求法律援助。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。
意外伤害险能替代工伤赔偿吗？
意外伤害险和工伤赔偿是两种不同的保险制度，它们在法律上具有不同的适用范围和责任主体。意外伤害险通常是由个人或企业自愿购买的商业保险，旨在对被保险人在遭受意外伤害时提供经济补偿。而工伤保险则是国家强制性的社会保险，针对的是员工在工作期间因工受伤或患职业病的情况。
首先，意外伤害险的赔付并不影响工伤赔偿的权利。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当享受工伤保险待遇。这意味着即使被保险人已经从意外伤害险中获得了赔偿，仍然有权申请工伤赔偿。
其次，工伤保险的保障更为全面。除了医疗费用，还包括误工费、伤残补助金、丧葬费和供养亲属抚恤金等，这些都是意外伤害险可能不覆盖的部分意外伤害险不能完全替代工伤赔偿。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。”
2. 《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”
3. 《工伤保险条例》第三十条至四十一条详细规定了工伤保险待遇的内容，包括医疗费用、伤残补助、丧葬补助和抚恤金等。意外伤害险不能替代工伤赔偿，二者在实际应用中应结合使用，以提供更全面的保障。
未签合同的工人可索赔吗？
劳动者和用人单位之间的权利义务关系主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》进行规范。即使没有签订书面的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，工人仍然享有相应的权益。如果工人在工作中遭受了损失或者未得到应有的待遇，如工资、福利、工时等，他们有权向雇主索赔。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，虽然没有及时签订合同，但劳动关系已经成立。
2. 同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明，即使没有书面合同，只要存在实际的用工行为，就存在劳动关系。
3. 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这为未签合同的工人提供了索赔的法律依据。
4. 如果工人因工作受到伤害，根据《工伤保险条例》的规定，他们也有权索赔医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
综上，未签合同的工人可以根据相关法律法规向雇主索赔，包括但不限于工资、福利、补偿金等，甚至在某些情况下，可以索赔双倍工资。工人需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作记录、同事证词等。建议在这种情况下，寻求专业法律援助以保护自己的合法权益。
法律保障了工伤员工在治疗期间的工资权益，旨在减轻他们的经济压力，确保他们能够专心治疗和康复。如遇企业未按规定支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
