1. 监事会首先需要对高管的违规行为进行调查，收集相关证据，确保事实的准确性。这包括查阅公司文件、询问相关人员、获取外部专业意见等。

2. 在确认违规行为后，监事会应向董事会报告，详细说明违规事实、性质和可能的影响。同时，监事会有权提议对违规高管进行处罚，如警告、罚款、解雇等，具体处罚方式需根据公司章程和相关法律法规来确定。

3. 如果董事会未采纳监事会的建议，或者违规行为涉及董事会成员，监事会可以直接向股东大会报告，请求股东们进行决策。

4. 对于严重的违法行为，如涉嫌犯罪，监事会应当及时向司法机关报案。

股权激励的税务处理主要依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例、《国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》等相关规定。员工在获得股权激励时，通常需要按照“工资、薪金所得”或者“财产转让所得”缴纳个人所得税。如果公司在授予、行权或出售股票时有相应的税收优惠，也需要遵守《中华人民共和国企业所得税法》的规定。

根据《证券法》及《上市公司信息披露管理办法》等相关法律法规，上市公司应当及时、公平地披露所有可能对股票价格产生重大影响的信息，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏对于重大事项，上市公司应当在知晓该事项后的两个交易日内进行披露。例如，公司年度报告、中期报告应在会计年度结束后三个月内和半年度结束后两个月内编制完成并公告；对于重大资产重组、收购等特殊事项，也有相应的披露时限要求。