根据《中华人民共和国公司法》的规定，设立有限责任公司或股份有限公司，初始股东的比例由股东们自行协商决定。股东出资可以是货币、实物、知识产权、土地使用权等，其价值由全体股东共同确认。股东的权益与他们的出资比例直接相关，出资多的股东通常会拥有更大的决策权和收益权。此外，如果公司有多个股东，应避免一股独大，以防止权力过于集中，同时也要考虑小股东的权益保护。

1. 合同变更与解除：股权激励通常以合同形式确立，任何调整都需要遵循合同法的规定，确保变更过程的合法性，且需得到合同各方的同意。

2. 公平原则：根据《合同法》第5条，合同的订立和履行应遵循公平原则。股权激励调整不能损害员工的合法权益，否则可能被认定为无效。

3. 信息披露：上市公司在进行股权激励调整时，需按照《证券法》的规定，及时、准确、完整地向公众披露相关信息，以保证市场的公平透明。

4. 税收问题：根据《个人所得税法》及相关规定，股权激励收益可能需要缴纳个人所得税，调整可能影响税负，需依法处理。

5. 证券法规：对于上市公司，股权激励调整可能涉及证券发行、交易等行为，需符合《证券法》等相关法规。

1. 激励对象：根据《公司法》和《上市公司股权激励管理办法》，只有公司的董事、监事、高级管理人员以及其他核心员工可以成为股权激励的对象。

2. 股权类型：通常可以选择限制性股票、股票期权等形式。不同类型的股权激励有不同的法律规定，如限制性股票的解锁条件、股票期权的行权价格等。

3. 授予条件和行权价格：应公平合理，不得低于股票的公允价值，且需符合证券交易所的规定。

4. 锁定期限：股权激励计划需要设定一定的锁定期，期间激励对象不能转让所持有的股份。