提问
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，当员工达到退休年龄时，公司与其的劳动合同自然终止，无需再支付经济补偿金。
然而，这并不意味着公司在辞退过程中可以随意行事。如果公司在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付工资或福利待遇等，员工仍然有权要求公司承担相应的法律责任。
一、合法流程
1、明确辞退原因
公司应首先明确辞退员工的具体原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、公司经营状况发生严重困难等。
2、提前通知
根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果是员工严重违反公司规章制度等情形，公司可以即时辞退，无需提前通知。
3、与员工沟通
在辞退员工前，公司应与员工进行充分的沟通，说明辞退的原因和依据，听取员工的意见和申诉。
4、办理离职手续
双方达成一致后，公司应为员工办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险费、办理档案和社保关系转移等。
5、出具离职证明
公司应为离职员工出具离职证明，注明离职原因、离职时间等，以便员工后续就业。
二、赔偿标准
1、经济补偿金
如果公司因经营状况发生严重困难等原因需要裁员，且员工不符合法定退休年龄等情形，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。
2、违法辞退的赔偿金
如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
