提问
2025年带薪病假的天数并非一个固定的数字，而是根据劳动者的实际工作年限以及所在单位的具体政策来确定的。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但这并非直接等同于带薪病假的天数，因为医疗期内，企业是否支付工资以及支付的标准，还需参照劳动合同或企业的规章制度。
在实际操作中，很多单位会根据国家法律法规以及自身情况，制定更为具体的带薪病假政策。这些政策可能包括带薪病假的具体天数、申请流程、所需材料以及工资支付标准等。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》五十九
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之80。
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资;连续工龄不满2年的，按本人工资的百分之六十计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的百分之七十计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的百分之八十计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的百分之九十计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的百分之一百计发。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
在具体计算时，还需参考企业的具体规章制度或劳动合同中的约定。有的企业会按照员工的基本工资的一定比例来支付病假工资，有的则会根据员工的工龄、岗位等因素来确定支付标准。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
以上是关于“2025带薪病假有多少天?”的详细内容，大律师法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。如果大家还有其他详细的问题或不明白的地方，欢迎咨询律师事务所，这里会有各种不同类型的律师来为您提供专业的服务。
