提问
如果劳动者在用人单位工作超过一个月但未满一年，且在此期间用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付这段时间内的双倍工资作为补偿。
但如果超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同，无法再要求支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动合同无效的情形主要包括以下几种：
1、劳动合同中的条款内容违反法律、行政法规的合同无效。
2、采用欺诈、胁迫或乘人之危的合同无效。
3、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同无效。
4、主体不合格的，会导致劳动合同无效。
5、劳动合同的订立程序或形式不合法的合同无效。
6、劳动合同中违反劳动安全保护制度的，则该条款无效。
7、侵犯劳动者合法权益劳动合同条款，属于无效。
8、劳动合同中双方权利义务显失公平的合同也无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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