提问
裁员赔偿金需扣除五险一金,裁员补偿是重要的法律规范，它关系到裁员者的权益，也关系到用人单位的利益。在实际工作中，尤其是用人单位的管理工作中，合理遵循裁员补偿的规定，保护和尊重裁员者的权益，不仅有利于营造和谐的裁员关系，也符合国家和整个社会的法制要求。为了更好地保护裁员者的权益，也为了用人单位的长远发展，裁员补偿知识的学习和运用至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税,一般来说，裁员补偿金一般包括基本工资、工龄工资、年终奖等内容。而税费则应计算整个收入的总额。对于纳税人，缴纳所得税都有一定的折扣。对于工资和收入的不同部分，折扣的程度也是不相同的。这意味着基本工资和工龄工资等收入部分，相对于年终奖等其他收入，折扣的程度要更深。因此，对于公司裁员补偿金所收到的各种收入而言，缴税的效果会产生很大的差异。同时，还要考虑到年度所得税率的问题。对于不同年度，企业税率和个人所得税率都可能发生变化。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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