提问
因工作原因诱发疾病的死亡能否认定为工伤？
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工的疾病虽然不是因工作直接引起，但工作环境、工作压力等因素明显加剧了病情恶化，并且这种加剧作用与死亡结果之间存在直接因果联系，那么也有可能被认定为视同工伤。这需要通过详细的医学鉴定和劳动行政部门的审查来确定。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……
2. 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条也对此类情况进行了解释和补充，强调了对工作原因引发或者加重疾病至死亡的情形应结合实际情况进行判断。
工作时突发急病身亡能否视同工伤处理？
劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡是否能视同工伤处理，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这种规定的目的是为了保障劳动者的权益，考虑到某些情况下，虽然并非直接因工作原因导致的伤害或疾病，但由于其发病与工作时间、工作岗位有直接关系，因此将其纳入工伤保障范围。
对于“突发急病身亡”的具体情况，还需要考察以下几个要素：一是发病是否发生在工作时间、工作岗位；二是从发病到死亡的时间是否在48小时内；三是是否存在有效的医疗抢救记录等证据材料。
【相关法条】
《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”
如果满足上述法规所规定的条件，即在工作时间和工作岗位突发急病并在48小时内死亡，可以视同工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。但具体案件仍需结合实际情况和相关证据进行判断。
工作中突发疾病导致的死亡是否享受工伤待遇？
劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的，是否享受工伤待遇，主要取决于其是否满足《工伤保险条例》所规定的条件。根据相关法律规定，如果突发疾病与工作有直接关系，比如因工作过度劳累、工作环境恶劣等原因导致，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病经抢救无效在48小时内死亡的，应当视同工伤，享受工伤保险待遇。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第十五条明确规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”
2. 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条进一步细化了“工作岗位”和“突发疾病”的理解，对于符合工作原因、工作时间和工作岗位要求的情形，应依法保障劳动者的工伤权益。
在实际案例中，判断突发疾病导致的死亡是否享受工伤待遇，需要结合具体情况，看是否满足上述法律规定的情形。如果满足，则可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等待遇。
在实践中，因工作原因诱发疾病的死亡是否能被认定为工伤，需要具体问题具体分析，既要考察职业活动与疾病发生、发展及死亡结果之间的紧密联系，也要严格依照我国现行法律法规的规定进行审查判定。一旦确认符合法律规定的情形，受害者家属有权依法申请工伤待遇。同时，这也提醒企业和雇主关注并改善员工的工作环境与劳动强度，以预防类似事件的发生。
