提问
签订无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职的是否补偿要视情况而定。如果用人单位没有过错，劳动者主动提出辞职的，是没有补偿的。如果是因为用人单位的过错，劳动者提出辞职的，就有补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位的过错主要包括：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(7)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
无固定期限员工退休公司是没有补偿的，按劳动合同法第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形，劳动合同终止，则单位无须支付赔偿金。
无固定期限劳动合同适用范围：
(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
法律规定情形如下：
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。
3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
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（编辑：小刘）
