提问
离职后如果有新单位接收，那么养老保险即刻转移到新单位。没有新单位接收也不要紧，可以带齐相关手续到户口所在区社保局办理续接，手续一般为：户口、本人身份证、养老保险转移单等，具体手续也是跟当地政策有关的。
养老保险退休时年限是累计计算的，交得越多,当然养老金也越多。
医疗保险停保后就不可以享受医疗保险待遇了，所以大家对医保如何续接很是关心。哈尔滨市城镇户口的职工离职后可以在户口所在区的社保局办理续接手续，但是注意办理续接不要超过三个月，若停保三个月后办理续接有六个月的等待期，也就是要六个月后才可享受医疗保险待遇。
要是有新单位接收就比较好办了，人事部门会负责把你的医疗保险接续上。
辞职后员工满足一定条件可以申请享受失业保险待遇。辞职后失业保险关系自动解除。部分城市失业保险待遇与失业保险关系可以转移，但具体必须根据本地失业保险政策执行。
生育、工伤保险
生育和工伤保险是由单位全额承担，个人无需缴纳，离职后自动解除。离职后有新单位，由新单位按照规定继续缴纳生育和工伤保险。
一般员工离职后继续在本地找工作的，则住房公积金可以转入新单位，由新单位继续缴存公积金。
如果员工离职后前往异地找工作或回户籍地上班，可以申请销户提取公积金，或办理住房公积金转移。
但部分城市规定，城镇户口职员单位离职是不能提取公积金，例如北京。具体根据本地住房公积金政策执行。
五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%。
